● 内容运营

内容运营在雇主品牌的传播中有着举足轻重的地位，通过文字的形式来展示雇主品牌的文化传播，让雇主品牌的形象更为具象化，更容易理解，其逻辑性、深入性和语言艺术将决定着内容运营的成功。

● 创意设计

创意设计是吸引受众关注度的重要形式，创意给予了受众直观、形象、真切的雇主品牌感受，具备创新、原创性、视觉冲击强并且与雇主品牌切合度高的创意在雇主品牌传播中也起到了决定性的因素。

● 传播策略

传播策略是基于人群定位从而选择传播渠道，让雇主品牌覆盖到更广度的受众人群。传播渠道的选择、传播覆盖面以及积聚的人气是传播所必需元素。

● 传播效能

传播效能是对雇主品牌营销的最终效果的实证，通过对传播效能的数据分析，能够客观的反应出雇主品牌营销项目的效果，从而优化整个项目中的薄弱环节。

● 用户体验

用户体验是连结雇主品牌与人之间的效果实证，通过受众的主观因素，如互动、便利、娱乐等方面的感受，从而优化项目中的人文体验。

*“2018大中华区雇主品牌创意大赛-最佳雇主品牌传播大奖”将引入LinkedIn雇主品牌指数作为重要参考指标（权重占比50%），LinkedIn雇主品牌指数将从传播范围（40%）、转评赞互动（30%）与粉丝增长（30%）三大角度进行评估。

■ 作品要求

1. 文字类
雇主品牌相关创意文案、剧本等，word形式递交作品。

2. 平面类
提交文件格式为jpg或png，色彩模式RGB，规格A3（297模式式为意文），分辨率300dpi。

3. 视频动画类
● 拍摄工具及制作软件不限，时间：30秒-300秒以内。画面宽度不小于600像素。
● 作品提交：成片mp4格式，文件大小不超过1G。

4. 互动类
● 作品可以为H5动画、H5游戏、H5电子杂志、H5交互视频等。
● 作品分辨率要适合手机屏幕尺寸，即默认页面宽度640px，高度可以为1008px、1030px或1040px，不多于15页。
● 以链接或二维码形式提交作品。

5. 项目类
● 结合企业雇主品牌使用场景制作的项目整体方案，包括但不限于：项目背景、设计思路、雇主品牌方案设计、执行方案、项目预算、项目成果等。
● 文件标准：图文结合创作，不超过50页（含封面、封底及目录，不包含附件）。
● 提交格式：Word、PDF、PPT。

■ 版权要求
1. 参赛作品必须为投递者所拥有，因投稿作品著作权纠纷引发的后果均由投稿人承担，大赛主办方及合作单位不承担法律和相关责任；
2. 参赛者在此不可撤销的同意并无偿授权，大赛主办方及合作单位合法拥有对参赛作品的如下权利：
1) 为了推广本项赛事，进行公关播送、公开传播、复印、复制、出版或在一切相关活动中进行展示利用；
2) 将参赛作品编制成光碟或任何形式的专辑，进行营利或非营利推广；
3) 将所有参赛作品授予传播媒体，进行报道刊载播放；
4) 大赛指定的品牌方为宣传需要将参赛作品进行展示和传播期限为自本次大赛闭幕起的三年内。